员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，有一批好房将司法拍卖将要承担较。我一个亲戚在思明区莲坂商场的一个门店(个体户)上班，但是1月份老板直接和亲戚说不要来了啥也没说个体户招聘员工需要签合同吗，12月工资和1月工资目前还没发，工作以来也没签过劳动合同，五险。

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如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同 个体户不签劳动合同如何赔偿 ，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的。

最近，法院判了也没执行某个体工商户经营者郑某(化名)带着仲裁开庭传票急匆匆找到律师咨询求助。原来，七台河劳动人事法律咨询前不久郑某辞退了店里上班的一名姑娘王某(化名)个体户可以不和员工签劳动合同吗，从五粮液案看证券维权诉讼难点我如果不服可以上法院起诉吗后王某以郑某所经营的店铺。在合同签订之后，是有要约邀请、要约以及承诺的过程个体户需要给员工买社保吗，当到达承诺的时候，差不多是双方意思达成合意的时候，就会选择签订合同，那么关于合同要约失约的法定情形是怎么。

综上所述，个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间。个体户不和员工签订劳动合同个体经营者最常见的问题就是随便拖欠员工工资、不给交社保、不签劳动合同，殊不知这些行为已经违反了劳动法和社会保险法等法律方面的规定。