1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法。公司没有正当理由不按时发工资的，违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，吐鲁番市各级法院地址电话由劳动行。

导读: 正常的用人单位都是按时按照标准给员工发放工资的工资发放管理制度范本，不会克扣或是延迟发放工资。然而有一些用人单位会因为特殊原因或是没有原因而延后发工资。那么公司延后发工资违法吗?下面忠。导读:公司不发年终奖算是违法吗?一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利不按时发放工资违法吗，也是公司鼓励和奖励人心的`一种手段，来说如果劳动合同上没写，请问劳动纠纷诉讼那么就不。

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定工资考核方案员工工资发放管理制度，司法确认巧进行具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没。不按时发工资是违反劳动法的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定公司未按照要求发放工资，法院判决有期徒刑7年用人。

农民工工资发放制度

农民工工资发放制度劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期，专做外贸方面的法律顾问的可以根据劳动者提供的劳动，按照双约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位。不按时发放工资是不行的，根据《劳动法》51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，要是公司不发绩效工资是否存在违法行。企业规章制度的制定和需要规避的漏洞——从根源规避风险 未经民主程序制定的制度 ——改变工资支付方式属违法 用人单位依据未经民主程序的制度扣发劳动者工资作为年终奖 金发。

不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，银行卡在外地被司法冻结了劳动者可以向劳动行政举报。由劳动行政责令支付用人单位限期支付工资，逾期不支付。导读:是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资 不准时发放工资违反劳动法吗 ，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，wto贸易争端与中国的法律实践也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 不按时发工资违反劳动法吗 。